主要工作职责：
1、执行、落实公司的人力资源规划。
2、负责公司的招聘与配置工作，控制招聘成本。
3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。
4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）。
5、执行、落实薪酬管理，改进薪酬福利管理制度和方法。
6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。
7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。
8、考勤及人事档案管理，人员入离职管理。
9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。
10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。
11、参与公司管理体系的维护和规划。
12、完成公司领导安排的其它工作。

年龄25-40周岁，大专或以上学历；
熟悉excel\word\ppt等办公软件的操作，熟悉劳动法。
3年以上同类工作经验，熟悉人事工作流程；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。
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