【工作内容】
- 制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的整体业务目标相一致。
- 负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源模块的工作，提升组织效率和员工满意度。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动人力资源政策和流程的持续改进。
- 负责薪酬、绩效核算相关工作。
- 维护良好的员工沟通机制，及时解决员工问题，构建积极向上的企业文化。
【任职要求】
- 本科以上学历，专业不限。
- 3年以上人力相关工作经验，能够有效协调跨部门合作。
- 有薪酬核算经验及处理员工纠纷相关工作经验；
- 有企业文化活动组织经验。