1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制集团年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、组织实施招聘工作，协调用人部门需求及面试组织，完成招聘任务；
3、对现行招聘、薪酬、绩效、福利等管理制度存在问题提出建设性建议，根据员工反馈和方案执行情况，研究绩效方案落实效果的监督手段及方法；
4、协助上级起草、维护各项制度、方案，跟踪方案推进进度、实施情况，对偏离度大的方案提出预案；
5、负责集团员工档案的管理，并不定期对各板块员工档案进行抽检；
6、负责更新集团岗前手册，组织集团转正、晋升评估调研工作；
7、负责每年残疾人年审、稳岗补贴等项目工作；
8、负责总部工伤理赔事项的处理，监督及协助各分公司理赔事项的进度；
9、负责总部员工关系异常处理，监督及协助分公司员工关系异常的处理进度；
10、负责与业务总部总部人力管辖单位的相关人力工作对接，包括不限于薪酬审核、人力数据统计等工作；
11、上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，35周岁以下，有在劳动力密集型企业做过薪酬绩效，招聘及员工关系异常处理的优秀考虑；
2、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、薪酬绩效、员工关系；
3、工作原则性强，沟通协调能力良好，人际关系良好；
4、具有亲和力、安全意识和保密意识；
5、良好的自我管理、工作计划与执行能力、抗压能力

短期内在花都办公，机场南地铁口上下班有班车，下半年搬迁至白云区太和穗锦中心，介意者请谨慎投递！