【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策、流程和制度，确保其与公司的战略目标一致。
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源管理工作，提升组织效能。
- 组织和实施员工培训与发展计划，以促进员工个人成长及团队建设。
- 协调处理员工关系，解决劳动争议，创建和谐的工作环境。
- 分析行业及市场动态，为高层管理者提供决策支持，优化人力资源配置。
- 推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少五年以上人力资源相关工作经验，其中包含至少两年的团队管理经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备良好的职业道德。
- 具备出色的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力。
- 能够独立思考并具有创新意识，善于学习新知识、新技能。
- 具备优秀的领导力和团队合作精神，能够激励团队达成目标。