一、岗位职责：
1，负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系及薪酬福利等；
2，-制定和完善公司人事政策与流程，并确保其符合法律法规要求；
3.调研、分析各部门组织绩效偏离目标的原因，负责制定和完善公司员工激励制度，确保其有效执行，以提升员工工作积极性和公司人力效率，并定期表彰优秀员工，树立榜样，鼓励大家向心力。
4.负责团队建设，组织实施员工活动，增强团队凝聚力，增强团队间的相互支持和信任，促进公司文化建设和员工融合，强化公司愿景和使命的传播，确保员工认同并围绕公司目标工作。
5.负责分析和评估公司现有运营流程，识别效率瓶颈和改进点。设计和实施运营流程优化方案，提高工作效率和降低成本；
6.监控运营关键绩效指标，定期汇报运营效率情况并提出改进建议；
7.管理公司固定资产，监督办公环境维护，确保办公设施的正常使用；
8.协调公司内外部资源，处理突发事件，保障公司运营的稳定性。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，至少3年以上人力运营与行政管理经验，具备成功构建和优化人力资源及行政体系的经验；
2.具备扎实的人力资源和行政管理专业知识，熟悉劳动法律法规和相关政策；
3.具有制定并执行激励制度的丰富经验，能够通过激励措施有效提升员工绩效和满意度；
4.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立分析运营数据并制定相应策略；
5.有良好的沟通和协调能力，能够跨部门合作，推动项目实施；
6.熟练使用办公软件，具备良好的文案撰写能力；
7.具备较强的组织能力和执行力，能够独立完成行政事务的规划与实施；
8.有良好的成本控制意识，能够合理规划行政预算，降低运营成本；
9.具备突发事件处理能力，能够迅速应对并妥善解决各种行政问题。
年龄要求：27-40岁