【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、转正、晋升及离职等流程管理。
- 管理员工档案，确保所有人事记录准确无误，及时更新员工个人信息。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和程序，包括但不限于员工手册、考勤制度、福利计划等。
- 组织和协调各类培训活动，提升员工的职业技能和个人发展。
- 处理日常的人事事务，如假期审批、薪酬核算、社会保险和公积金办理等。
- 参与人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 保持与员工的良好沟通，解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的工作氛围。
【任职要求】
- 具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系。
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT，具备一定的数据分析能力。
- 工作认真细致，具有较强的责任心和服务意识。
- 有较强的组织协调能力，能够高效地完成多项任务。
-朝九晚六+周末双休工作制