岗位职责
1.制定年度招聘计划，开展招聘相关工作；
2.修订绩效考核方案，执行并优化考核工具；
3.做好劳动关系全流程管理，组织开展内部培训和员工活动，提升员工归属感；
4.修订人力资源相关制度，做好相关数据统计；
5.完成上级交办的其他工作。

任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2.熟悉招聘、绩效、薪酬等至少3个模块，熟悉劳动法及相关政策和各类办公软件；
3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；
4.具备良好职业道德，工作认真细致、积极主动，具有良好学习能力和文字表达能力。