【工作内容】
1.负责公司人力资源策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块；
2.深入了解业务部门的需求，为各部门提供人力资源支持和解决方案；
3.协调员工关系，处理员工投诉，营造良好的企业文化氛围；
4. 定期进行人才盘点，对组织架构提出改进建议，提升团队效率；
5. 对接外部机构，如政府劳动部门、培训机构等，维护公司利益;
6.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其有效运行；
【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新的人力资源管理趋势；
4.具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够在压力下保持高效的工作状态；
5.有强烈的责任心和团队合作精神，具备良好的职业道德和保密意识；
6. 需具备一定的人力资源管理理论知识和实践基础。