【工作内容】
- 负责员工入职、转正、晋升、调动、离职等异动手续办理；
- 协助进行员工培训计划的制定及实施，提升员工的工作技能和团队凝聚力；
- 维护和更新员工档案，确保信息的准确性和完整性；
- 协调处理劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同的签订、续签、解除等；
- 参与人力资源管理流程的优化，提高工作效率和服务质量；
- 定期统计分析人力资源数据，为公司决策提供依据；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，有较强的责任心和保密意识；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 优秀的组织策划能力，能独立完成项目推进。