工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训计划管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果记录等；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 协助公司领导人处理公司的人事突发事件，例如员工纠纷、离职等事件的处理；
- 其他与人力资源管理相关的职责。