【任职资格】
1、本科及以上，人力资源/英语/国际商务相关专业；
2、2 年以上招聘经验，熟悉外籍人员招聘，有制造业或外企经验者优先；
3、英语口语流利，可主持英文面试；
4、沟通协调与抗压能力强，熟悉劳动法，有合规意识，责任心强，具备团队合作和结果导向思维。

【岗位职责】
1、统筹海内外招聘：负责海外岗位全流程招聘（需求分析-入职跟进），同时承接国内重点岗位招聘任务，根据业务需求动态调整优先级。
2、跨文化协调：主导英文面试评估与跨时区沟通，协助国内部门完成本地化招聘全流程。
3、合规落地：处理外籍员工签证、跨境薪资发放及国内劳动法合规（合同/社保/背调）。
4、渠道运营：维护海外及国内招聘平台或渠道，建立并更新海内外人才库。
5、效能提升：分析招聘周期、成本及留存率数据，优化海内外招聘策略与执行标准。
6、搭建维护人才库，跟踪潜在候选人；分析招聘数据，提出流 程优化建议。
7、协助办理入职手续、协调初期培训，参与雇主品牌建设提升公司人才吸引力。