【薪资区间仅参考，具体面议。市场营销端口，战略落地及组织推动】
工作职责：
1、根据公司战略目标，对组织进行评估和优化，确保其与企业战略相匹配，提高组织运行效率。
2、统筹规划公司的年度战略规划与目标分解，制定年度经营计划和月度工作计划。
3、负责制定关键人才发展计划，包括选拔、培养和晋升，建立中高管干部后备人才库，完成高潜力人才的选拔与培养。
4、通过组织诊断工具，识别组织与人员的核心能力需求，优化业务部门的组织能力。
5、负责企业文化发展规划的编制，推动核心价值观的落地，提升组织氛围。
6、为管理层提供组织发展相关的决策支持，包括人才发展、组织架构调整等方面的建议。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，985、211优先考虑。
2、优先考虑人力资源管理、管理学、市场营销等相关专业。
3、3-5年及以上组织发展、人力资源管理或相关领域工作经验，同时具备大型企业或咨询公司背景者优先。
4、需具备成功推动组织变革项目经验。
5、具备战略规划能力，能够理解企业核心业务，将战略目标转化为具体的组织变革措施。
6、具备创新思维和持续学习能力，能够关注行业趋势并引入先进管理理念。
7、具备高度的责任心，能够承受高强度工作压力。