一、岗位职责
1、招聘岗位发布等及招聘渠道日常维护管理；
2、简历筛选初试，与用人部门落实候选人安排面试，面试全环节推进；
3、完成招聘管理基础台账，建立人才库储备；
4、入职、转正及离职流程跟进闭环管理；
5、完善员工管理流程，妥善处理员工关系；
6、做好员工关怀、培训和企业文化宣扬。
7、员工考勤管理，数据统计；
8、办公用品及资产订购及台帐管理；
9、员工考核评定、工资、社保核算等；
10、员工档案管、劳动合同闭环处理和归档；
11、会议准备、输出会议记录、会议事项追踪收集等；
12、经营场所费用结算和维护处理；
13、协助其它部门处理公司经营性事务；
14、完成上级安排的其他支持性工作。

**最优选**（重要加分项）
有招投标工作经验优先，懂招投标文书攥写优先（按量化拿奖励提升个人价值），有驾照并开车熟练（外出办事更便捷）

二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优生
2、熟悉HR各个模块；
3、精通办公软件，有较强的数据处理分析能力；
4、执行力强，具有良好的沟通协调能力和文字表达能力；
5、耐心细致，有责任心，有较强的抗压能力，具有保密意识；
6、有驾照并开车熟练优选（汽车行业外出办事更便捷）

三、福利待遇
1、完善的薪酬福利，五险社会保障，加持商业保险（入职无忧）；
2、享年终奖励，成就感爆棚；
3、多轨道的员工激励机制，晋升通道无障碍；
4、联动业务奖励并享餐费补贴；
5、公司定期举办企业文化活动（旅游、团建、员工生日会、劳动竞赛、下午茶等）；
6、提供健全的培训体系（员工岗前培训、技能提升培训、业务培训、大咖分享等）。