1、根据公司战略要求，组织拟订、修改、完善公司的各项规章制度，并组织贯彻执行。
2.全面推动企业文化系统建设工作；负责企业文化活动方面制作与组织实施，维护公司与政府人事部门的良好关系。
3.根据公司实际情况建立人力资源体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）及组织实施；
4.负责与企业各部门的沟通、协调工作，处理好部门的日常事务，确保公司各部门工作运转正常；
5.指导和协助各部门进行职位分析，制定岗位职责，检查各岗位职责实施情况，会同各部门对各岗位进行月度考核；
6.来访客户和政府部门人员接待工作。