岗位职责：
1.根据客户公司发展需要，制定符合客户公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划，协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果，以管理会计领域培训优先;
2.主动发掘具备培训需求的客户，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
3.组织相关课程体系的搭建及课程、工具的研发和更新，确保各层级的能力发展规划及培训内容的输出；
4.管理培训预算，监控培训项目的成本效益，并持续优化培训流程；
5.协助完成讲师库的筛选、培养及日常管理，确保讲师供给；
6.发展内部培训师，辅导内训师及部门人员专业技能的提升工作，为内训讲师专业性提供保障；
7.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
职位要求：
1.拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，MBA或同等学位者优先
2.至少3年以上培训相关工作经验，其中至少2年担任培训管理岗位;
3.强烈的责任心，优秀的组织协调能力和解决问题的能力;
4.有培训市场开拓能力者优先，并兼备一定的课程开发与编写、公众演讲能力;
5.熟练使用办公软件，如Excel、PowerPoint等，以及培训相关的工具和平台