工作职责:

1.系统管理与维护：确保人力资源信息系统（HRIS）的正常运作，包括软件的安装、更新、升级以及系统配置的调整，以满足企业不断发展的需求。处理系统中出现的故障或错误，确保系统在任何时候都能稳定运行

2.数据管理与分析：负责企业员工信息的录入、更新与维护，包括个人信息、职位变动、薪资福利等数据。通过数据分析，为HR部门提供实时、准确的数据支持，协助管理层做出人才管理与规划决策

3.信息安全与合规性：确保HRIS系统符合国家法律法规以及公司相关的安全合规要求，保护员工的个人隐私信息，避免数据泄露风险

4.用户支持与培训：为公司内部员工和管理者提供系统操作上的技术支持，定期组织培训活动，确保员工能够掌握系统使用技巧，提高工作效率

5.系统优化与升级：根据公司需求，提出系统功能改进建议并协助技术团队进行系统升级和优化

任职资格:
1.教育背景：本科及以上学历，计算机或相关专业优先
2.工作经验：具有3-5年以上大型企业人力资源系统运维经验，熟悉用友系统或者北森系统等
3.技能要求：熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，注重细节，耐心
4.数据分析能力：具备较强的数据敏感度和分析能力，能够通过数据分析提供有效的管理建议
5.其他能力：具备良好的报告制作及展示技巧，能够进行系统流程搭建、权限配置、组织架构调整等工作