【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其符合公司战略目标。
- 管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块，以提高组织效率和员工满意度。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括但不限于员工满意度调查、离职率分析等。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
- 协调解决员工纠纷，维护良好的内部沟通环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上3，拥有HR专业资格证书者优先考虑。
- 不限工作经验，但需具备至少2年人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和冲突。
- 能够独立思考，具有较强的分析和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统。
- 对人力资源管理有深入的理解，能够灵活运用专业知识推动业务发展。