岗位职责要求
1.全面负责公司人事管理工作，制定人事政策、流程和制度，并监督执行;
2.制定招聘计划，组织实施招聘活动，选拔合适的人才，满足项目人才需求;
3.负责员工薪酬福利管理，确保薪酬制度的合理性和公平性;
4.建立健全员工培训体系，组织员工培训和技能提升;
5.搭建人事基层员工的人才保留激励方案，搭建人才晋升体系;
6.负责公司员工劳动关系预防及处理员工纠纷和矛盾;
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.3年以上人事管理工作经验，具备人事主管岗位1年以上工作经历;
3.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识;
4.具备良好的人际沟通、协调和组织能力;
5.工作细致认真，具备一定的抗压能力。