【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人力资源管理工作；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并能够有效地支持公司的业务发展；
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围；
- 分析和评估人力资源数据，为公司决策提供有力的数据支持；
- 与各部门紧密合作，了解其人力资源需求，并提供相应的解决方案；
- 参与制定和实施公司的人才发展计划，以提高员工满意度和留存率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同层级的员工进行沟通；
- 对人力资源管理有全面的理解，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备出色的组织协调能力，能够在快节奏的工作环境中高效地完成任务；
- 优秀的分析和解决问题的能力，能够通过数据分析来指导人力资源策略的制定；
- 有强烈的责任心和职业道德，对工作充满热情，能够承受一定的工作压力；