【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的业务目标和战略规划相一致。
- 管理和协调员工招聘、培训、薪酬福利等人力资源相关事务。
- 协助处理员工关系问题，促进积极健康的工作环境。
- 参与制定长期人力资源规划，以支持公司的业务增长和发展。
- 监督和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
- 领导并激励团队成员，提升整体工作效率和服务质量。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的大专及以上学历。
- 具备3年以上的人力资源管理经验，不限定于特定行业背景。
- 出色的沟通能力、组织协调能力和领导力。
- 良好的分析能力和解决问题的能力。
- 优秀的团队合作精神和客户服务意识。
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统。