岗位职责：
薪酬专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

招聘专员
1、负责按照公司人才需求计划开发及维护招聘渠道，开展日常招聘工作（含发布招聘信息、筛选简历、预约及组织面试、电话回访、发送录用通知等）；
2、负责各部门人员编制的管控，指导用人部门做好人员需求分析，审核用人需求；
3、负责制定集团储备干部人员的招聘方案及行动计划，并开展实施校园招聘工作；
4、提出优化招聘制度和流程的合理建议，积极实践多种招聘方式及方法，建立规范化招聘系统；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、建立岗位胜任素质模型，配合国光管理学院做好员工任职培训和后备人才培养工作；
7、负责确认新员工入职各项工作，并做好新员工转正考核工作。

能力要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、金融、会计等相关专业；
2、熟练使用office等办公软件，尤其是excel表格操作；
3、沟通协调能力好，逻辑思维能力强，执行力强，善于发现和解决问题；
4、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理；
5、英语四级，具备听说读写能力，口语流利者优先。