岗位职责：
1、负责全面审视和评估单位现有的绩效管理体系，设计并优化绩效管理制度和流程；
2、分析单位各业务模块的核心需求和特点，定制个性化的薪酬和绩效考核方案；
3、制定全面、公正的绩效考核体系，包括绩效指标、权重、评分标准等，监督绩效考核的实施过程；
4、定期对绩效考核结果进行深入分析，识别绩效亮点和潜在问题，提出改进措施和建议；
5、负责绩效奖金的统计核算工作，确保奖金发放的公正性和及时性；
6、定期组织绩效管理培训和分享会，提升员工对绩效管理的认识和参与度；
7、利用数据分析工具和方法，对绩效管理数据进行深入挖掘和分析，为公司决策提供有力支持；关注行业和市场动态，及时将外部信息融入绩效管理体系中，确保公司的绩效管理水平处于行业领先地位。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学、经济学等相关专业优先考虑；
2、五年以上绩效管理经验，熟悉绩效评估流程和工具；
3、熟练掌握绩效管理软件、文档处理软件等办公软件的使用；
4、熟悉员工绩效管理法律法规和现行的人力资源管理制度，具有较强的法律意识；
5、沟通协调能力强，为人正直，原则性强，有良好的职业操守。