【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定并实施有效的招聘策略；
- 拓展和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘网站、社交媒体、猎头公司等；
- 管理并更新公司人才库，对候选人进行初步筛选与评估；
- 协调安排面试流程，包括预约、接待、面试官沟通等，并及时反馈面试结果；
- 参与招聘流程改进，提升招聘效率和质量；
- 跟踪招聘数据，定期分析招聘效果，提出改进建议。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
- 工作积极主动，有较强的责任心和抗压能力；
- 熟练使用办公软件，熟悉常用招聘平台的操作；
- 优秀的文字表达能力，能够撰写吸引人的招聘广告；
- 对人力资源管理有基本了解，熟悉国家劳动法律法规；
- 有相关行业或领域的工作经验者优先，但本职位不限制工作经验，欢迎应届毕业生加入。