【工作职责】
1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展；
2、配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案；
3、总结、提炼人力发展优秀技术与优秀案例，树立典型，并进行植入、推广；
4、结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地；
5、落实总公司优增优育政策要求，制定机构相应分解政策并推动落实，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
6、对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理，及时推动机构提升新人的有效率。

【任职资格】
1、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力；
2、逻辑思维清晰，思维敏锐。