岗位职责：
1、设计并优化公司薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力，同时控制成本。
2、负责员工薪酬的准确计算与按时发放，处理薪酬相关的特殊事项。
3、收集、整理和分析薪酬数据，定期生成薪酬分析报告，为管理层提供决策支持。
4、关注国家和地方的薪酬政策变化，及时调整公司薪酬政策，确保合规。
5、处理员工关于薪酬的咨询和投诉，提供专业解答，确保员工满意度。
6、与人力资源其他模块和财务部门协作，确保薪酬管理与整体人力资源策略一致。
任职要求：
1、基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业。
2、关键能力：熟练掌握薪酬设计与优化方法，能够结合市场数据和业务需求制定合理的薪酬方案。；具备较强的数据分析能力，能够运用Excel或其他数据分析工具进行薪酬数据分析；熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬管理合规。
3、成功经验：在大型企业担任高级薪酬专员3年以上，成功优化薪酬结构，如提高薪酬竞争力；优化薪酬计算流程，降低错误率。