岗位职责
1.培训体系建设与落地执行，定期调研终端店铺培训需求（新员工基础技能、老员工能力短板、业绩瓶颈突破点），制定季度/年度培训计划。
2.课程开发与授课：独立设计产品知识、销售技巧、服务标准、视觉陈列等课程，通过情景模拟、案例研讨等高互动形式实施培训。
3.端业务赋能与现场指导，现场指导陈列调整、销售话术优化、服务流程整改，输出诊断报告与落地建议。
4.挖掘高业绩店铺成功案例（如VIP维护策略、高连带率销售法），提炼标准化动作并复制至区域门店。
5.主导每季货品培训（面料特性、设计理念、主推款搭配逻辑），确保店员精准传递产品价值。
6.建立及更新终端知识库（产品手册、销售话术集、教学视频）。
7.从销售数据倒推培训缺口（如连带率低则开发场景化穿搭课程）
二、任职要求
1.大专及以上学历，服装设计、市场营销、教育学相关专业优先。
2.3年以上服装终端培训经验，具备独立完成课件开发、授课、巡店整改闭环的能力。
3.精通PPT/PS课件制作，掌握基础视频剪辑（可独立产出陈列教程等教学素材）。
4.精通服装面料特性、流行趋势及竞品动态；
5.熟练掌握FABE销售法、顾客心理分析、客诉处理等终端实战技能。
6.感染力强：能有效调动学员参与度（过往培训满意度≥90%）；
高频出差适应性：≥60%工作时间需覆盖区域门店。