岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
2. 负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
3. 负责公司人力资源战略的执行；
4. 负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；
5. 负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6. 办公设施的管理；
7. 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
8. 完成领导交代的其他事项。


任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业，大专以上学历；
2. 三年以上中型企业的行政、人事主管经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟知国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5. 具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
6. 熟练使用常用办公软件；
7. 最重要--具有招聘销售精英的手段，且可以招聘公司中高层。


薪资待遇及个人成长计划：
1、薪资待遇：底薪 + 绩效奖金 + 餐补；
2、工作时间：09:00 -12:00，13:30 -17:30，7小时工作制；
3、节假休息：按国家节假日规定休假；
4、五险一金：入职即缴；
5、身心健康：不定期组织活动，注重身心健康；
6、午餐补助：15元/天；
7、个人成长计划：拥有广阔的个人发展空间。