要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理类专业；
2、2年以上招聘工作经验，有猎头工作经历或高新技术企业招聘经验优先 ；
3、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力；
4、具备较强的谈判技巧、为人处事能力；能够进行有效的分析与判断；责任心强，有团队精神，服从管理；
5、优秀应届生亦可。


职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道，定期更新内外网招聘信息；
3、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份，建立和维护公司人才库；
4、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
5、对面试通过的应聘者进行入职前的背景调查，并安排入职等事宜；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
7、执行公司的各项规章制度、流程以及上级下达的工作指令。