工作内容：
负责协助公司处理劳动关系方面的工作，包括员工关系维护、劳动纠纷处理、劳动合同管理、员工福利等，确保公司遵守相关法律法规，并帮助公司解决劳动关系问题。
主要职责：
- 负责员工关系维护，协助解决员工提出的投诉和纠纷；
- 协助制定、完善公司劳动关系管理制度，并指导员工遵守相关规定；
- 负责公司劳动合同管理，包括合同起草、审核、签署、变更、解除等，确保公司劳动合同的合规性；
- 负责员工福利管理，包括福利政策制定、申请、审核等，以及员工福利的发放；
- 协助公司开展人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；
- 协助公司开展劳动纠纷处理，包括劳动纠纷调解、仲裁等；
- 协助公司进行合规审查，包括对公司政策、流程等的合规审查；
- 协助公司开展员工关系培训，提高员工的劳动关系意识和能力；
- 协助公司开展劳动关系相关的工作，包括参与员工纠纷解决等。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，法学、经济学、人力资源管理、劳动与社会保障等专业
- 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律素养；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展劳动关系工作；
- 具有较强的逻辑思维能力，能够分析、解决问题；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。