一、岗位职责
1、建立健全员工关系各项管理办法，形成标准化作业指导文件；
2、负责员工入离转调管理及其他的人事相关手续办理及流程优化；
3、负责员工劳动合同新签、续签等工作，定期更新合同数据更新；
4、负责员工档案管理，及时建立维护电子档案及纸质档案；
5、完成上级交代的其他相关工作
二、任职要求
1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通协调能力，有较强的抗压能力。