一、岗位职责：
1．根据公司发展战略需要，编制公司人力资源发展规划。
2.负责公司职业发展体系整体规划，开展各序列专业人才队伍建设，包括职级
晋升选拔、聘任、职业技能认定等工作。
3.负责公司组织机构优化及岗位定编工作，根据公司人力资源现状及需求等情况，策划公司用工方案、招聘方案并组织实施。
4.负责公司员工劳动合同的签订、续签、发放等管理工作。
5．负责依据国家人事、劳动等相关法律法规，编制公司人力资源管理规章制度。6．负责按期完成领导交办的其他工作。
二、任职条件：
1．教育背景：全日制重点本科或研究生学历。
2．专业要求：人力资源、劳动关系等管理类专业。
3．工作经验：具有2年以上人力资源管理相关工作经验。
4．专业能力：了解《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律、法规。熟练使用 Word 、 Excel 、 PPT 等办公软件。
5.写作能力：具有较强的写作能力，熟悉请示、报告、纪要等公文写作；熟悉工
作方案、计划、总结等非公文写作
6．逻辑思维：具有较强逻辑思维能力和综合分析能力。
7．协调组织：具有较强的组织协调沟通能力和执行力。
三、福利待遇：
1．公司提供具有竞争力的薪酬，包括月度工资、季度绩效、年终绩效。
月薪资6000-12000元／月起，五险两金。
2．食宿：每月餐补600元﹣1000元、职工公寓。
3．年假、探亲假等假期。
4．节日物资福利。