主要负责公司人资管理，健全完善人力资源管理制度。应聘条件：1.大学本科及以上，人力资源及相关专业，985/211院校优先。2.具有2年以上大型公司人力资源工作经验；3.清晰的法律逻辑思维能力，良好的分析、处理、应变及协调能力，良好的口头和书面沟通能力，具备亲和力和团队领导能力。
