【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标一致；
- 协调个人培训和发展计划，提升团队整体能力；
- 处理员工关系管理事务，包括员工投诉、纠纷调解等，维护良好的工作氛围。
- 配合完成其他HR相关临时性工作任务。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；