岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责公司外联、接待、活动、福利的策划和实施，统筹组织各部门会议；
4、配合综合管理部的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关及本科以上学历；
2、具有3年以上食品、药品行业工作经验者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有良好的沟通、组织、协调以及分析和解决问题的能力；
5、具有较强的责任感和团队合作精神；
6、需具备良好的文字功底，具备内外部公文起草能力；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；