岗位职责
1、负责人事行政部的全面统筹、协调工作；
2、负责制度、流程与规范的编制，制度的修订及完善维护，管理中常见问题的收集整理，形成解决方案及手册；
3、负责公司规范招聘用工、劳动关系、入离职、社保稽核等方面的工作，负责员工入职培训、阶段性管理培训、社保相关培训等；
4、负责人力成本分析，对异常情况进行调查，人资风险管控，提出整改意见，负责受理员工投诉，处理发生的人力资源劳资纠纷、员工关系问题，并进行调研分析。
5、负责公司人才招聘，内部竞聘，人才培养及人力资源开发等项目；组织各部门月度、季度、年度计划方案，进行初审；
6、负责参与薪酬调研，为薪酬绩效政策提供决策依据，对薪酬福利、绩效考核政策提供决策依据。
7、上级领导安排的其他工作。
任职要求
1、大专以上学历，有食品公司、供应链、餐饮公司经验优先；
2、有3年以上相关人力资源工作管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件；
该岗位为海南分公司岗位需求，需要常驻海口，无经验 请不要投递！ 需要有经验！
工作时间
早上8:00-12:00 13:00-18:00，月休4天，要求可以快速到岗！