岗位职责：
1.负责集团相关岗位招聘计划的落实，并依据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法:
3.运营并完善人才库,管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台提升效能，完成面试官培育等。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上HR招聘相关工作经验，对于中高端人才招聘有自己的渠道、资源及深入理解，医药行业招聘经验优先；
3.优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;
4.熟识人力资源管理相关业务，把握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业学问和技巧。