岗位职责：
1、客户审核的对接与体系审核支持
1）负责客户审核沟通，了解客户审核需求；
2）协助进行客户及项目的审核，确保人力资源政策和流程符合客户要求。
3）协助公司内部审核工作，确保人力资源管理体系的有效性与合规性；
4）跟踪并落实审核发现的问题，推动改进措施的实施。
2、组织发展、干部管理与人才梯队建设
1）协助职业生涯管理计划及人员发展计划，以提升整体团队素质和凝聚力。
2）协助建立和完善干部管理机制，推动干部选拔、培养及考核工作；
3）参与制定人才梯队与继任计划，识别和培养关键岗位的后备人才，确保组织可持续发展。
3、组织流程管理
1）参与优化人力资源相关流程，提高工作效率和服务质量。
4、岗位体系管理
1）协助建立和维护岗位职责说明书，明确各岗位的职责和要求；
2）参与岗位评估与薪酬体系设计，确保岗位体系的科学性与合理性。
5、人力资源数据分析
1）协助收集、整理和分析人力资源相关数据，提供决策支持。
6、招聘工作协助
1）在部门招聘高峰期，协助招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
7、其它
1）其它HR相关事项；
2）部门临时交待事项。

岗位要求：
1、年龄25-30岁，本科学历及以上，人力资源、工商/企业管理、计算机/数据科学等相关专业
2、具备至少3年以上人力资源相关工作经验，有客户审核对接和体系审核、组织发展相关经验者优先考虑，英语口语与书写能力良好者优先考虑
3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调各方关系，具备较强的责任心和抗压能力，具有团队合作精神，愿意学习和自我提升
4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各个模块，具备一定的数据分析能力，能够使用数据支持人力资源决策
5、熟练使用办公软件及人事管理系统