岗位职责:1.市场拓展1)负责开发、维护当地营销渠道,增强区域营销效益,确保销售业绩水平;2)负责区域活动组织策划,把控活动推广力度与回款效益,推动企业品牌发展,提高社会认同度;3)负责商场客情维护,提高客户开发与维护的质量水平,提升客户消费满意度、忠诚度,挖掘商机;4)负责调研、分析商圈市场空间、客群结构、行业动态等,及时自检优势与不足,确保品牌的市场竞争力;2.销售业绩管理1)完成区域月度、年度销售计划的,及时监控销售进度,确保行业地位及地域业绩水平;2)控制货品总体折扣率,把控活动促销力度,确保货品价值与市场地位;3)负责把控区域各品类的进、销、存指标,及时监控货品动销售状况,完成区域月度、季度、年度货品物流指标;4)执行公司货品陈列标准,维护、提升企业品牌形象;3.区域人员管理1)与店长落实月度、年度店铺销售业务、物流指标任务、客户开发指标、员工培养与管理任务;2)执行公司招聘标准及用人标准,挖掘当地优秀人员资源,实现有效区域人员的管理制度,提升员工总体素质及业务产能;3)搭建区域完善的人员培养机制、考核机制,挖掘、培养、储备优秀的业务型及管理型人才;4) 建立店铺人才信息库,完善员工的技能清单、管理能力清单等信息库,为区域团队发展提供充足的信息依据;4.财务管理1)执行公司费用成本管理标准,有效控制费用成本支付水平,提高区域总体成本效益;2)确保店铺各类资产的账务清晰,数据真实完整。任职资格:1. ***优先,具备良好的表达能力,个性开朗,细致,耐心,有亲和力,学习能力强。 2. 自信,不断寻求自我突破,执行力强,能承受一定工作压力。 3. 熟悉服装行业,对国际一线品牌有一定了解,具有销售及团队管理能力。 4. 对市场拓展,营销策划,品牌宣传,团队建设等方面有实际操作经验及较强的商场洽谈能力。 5. 热爱零售行业,有较强的品牌概念,数据敏感性强,行业资讯触觉敏感,目标性强;