岗位职责
1、根据公司的愿景，开展企业文化建设，增强企业凝聚力；
2、根据公司的发展战略，协助业务部门进行内部的管理，包括组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等；
3、根据公司发展目标，负责制定或优化绩效考核并落实执行，及时根据实际情况更新调整；
4、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
5 、起草工资晋升、奖罚及制定并实施各级人员出差学习费用标准方案；
6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格
1、以企业文化为导向，培养、发展、稳定全体员工的思想意识
2、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、教育学等相关专业；
3、年龄26-35之间，有责任心，男女不限；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。