1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的绩效考核；
8、管理争端解决程序。
任职要求：
1、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉1-2个模块的实操；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、人力资源管理等相关专业，理论基础扎实；
4、熟练使用相关办公软件。