岗位职责：
1、参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；
2、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
5、员工关系管理及劳资关系处理；参与制定薪酬政策和晋升政策；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制。


任职资格：
1、年龄25岁以上，大专及以上文化程度，
2、3年以上工作经验，有管理经验者优先；
3、优秀的组织领导能力、协调能力，良好的综合分析能力和语言表达能力；
4、思维缜密，良好的条理性，语言表达能力强；
5、有较强的责任心、一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；