1、参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；
2、督促绩效考核、培训、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；
3、参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
4、员工关系管理及劳资关系处理；制定薪酬政策和晋升政策；
任职要求：
1、***，年龄30-37为佳，本科及以上文化程度，
2、3年以上制造行业工作经验；
3、优秀的组织领导能力、协调能力，良好的综合分析能力和语言表达能力；
4、思维缜密，良好的条理性，语言表达能力强；
5、有较强的责任心、一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力