1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

5、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

6、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

10、做好部分外联及相关手续的办理工作。

11、负责物资采购及费用报销工作

12、完成领导交办的其他工作。