岗位职责
1、熟悉共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，能对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2、优化梳理SSC端各个相关流程，提高效率和服务质量，提升员工体验和满意度；
3、规范企业用工管理体系和政策，能制定并完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等管理模块；
4、能制定并统计人力资源报表，为人力资源工作开展提供事实依据；
5、熟悉企业招聘、薪酬、绩效等人力资源六大模块；
6、处理上级交代的其他事项。
任职要求
1、本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、具有较强的组织协调能力，人际沟通能力，良好的抗压能力，有亲和力。