工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训项目的策划和管理，包括制定培训计划、培训师资的选择、培训效果的评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括制定考核标准、考核过程的监督等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括制定薪酬结构、福利标准等；
- 协助公司负责人处理公司的人事关系问题，包括员工关系维护、矛盾调处等；
- 其他与人力资源管理相关的日常事务。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
- 三年以上人事专员工作经验，熟悉人事管理流程和方法；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作；
- 具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速应对并解决问题；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。