人力资源总监
岗位职责
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，使人力资源部工作日趋科学化，规范化；
2、根据公司发展战略目标，全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施提供有效的人才引进、储备、保障等工作；
3、参与公司组织架构设置，梳理并编辑各部门定岗定编、岗职说明工作；
4、建立并完善人力资源管理体系，（包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展、培训、企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划 ；
6、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；
7、负责公司人事行政工作，协助执行董事开展工作。
任职资格
1、 40-45岁；10年以上管理类同岗工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力；
2、擅长做人力资源顶层架构设计，具备一定人才引进（招聘），薪酬绩效体系搭建与落地；
3、有大中型拟上市公司工作经历，能将人力资源运营与企业发展战略有效结合与融合在一起；