岗位职责：
1、 组织架构规划：根据公司的战略目标、业务流程和市场特点，设计并落地合理的阿米巴组织架构，
明确权责，优化跨部门协作流程，提升运营效率。
2、 人才体系构建：制定符合阿米巴项目需求的人才战略，建立基于阿米巴模式的员工培训与发展体系，
提升员工对阿米巴经营理念的理解与应用能力；关注员工职业发展，通过激励措施增强团队凝聚力。
3、 绩效管理与考核：
1) 设计和完善基于阿米巴经营的绩效考核体系，将阿米巴单元的关键绩效指标与公司的整体战略
目标相结合，确保各阿米巴单元的工作方向与公司战略一致。
2) 定期组织阿米巴单元的绩效评估工作，收集和分析各阿米巴单元的经营数据，如收入、成本、
利润等，对阿米巴单元的业绩进行客观评价，并及时反馈评估结果。
3) 建立绩效反馈和沟通机制，促进阿米巴单元之间、阿米巴单元与公司管理层之间的信息共享和
沟通协作
4、 文化推动：在企业内部传播阿米巴经营理念和文化，通过培训、宣传、案例分享等方式，让员工理
解和认同阿米巴文化，形成共同的价值观和行为准则。
职位要求：
1、全日制本科以及上学历，具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年在快消品行业从事
人力资源管理工作，拥有成功推动阿米巴项目落地经验，同时拥有甲乙方从业背景优先考虑。
2、深入理解阿米巴经营模式，掌握阿米巴组织设计、人才培养、绩效管理、激励机制等方面的知识和
技能。
3、具备较强的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具，对人力资源数据和阿米巴经营数据进行分
析和解读，为决策提供支持。