1、协助负责人制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；
2、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、负责部分课程的开发及培训教材的编写；
5、负责部分基础培训课程的讲授；
6、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源等相关专业，大专及以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉企业培训的相关流程；
4、具有构建现代化培训体系的理念，课程开发的操作经验；
5、具有较强的分析能力、沟通能力、执行能力，能承受较大的工作压力；
6、具有连锁行业工作经验者优先。