职位描述:1、建立、健全人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源制度和流程。2、提高企业人才吸引力、负责人才培养与保留,关键管理岗位人才梯队建设。任职资格:1、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。2、良好的业务理解力和洞察力,较强的沟通能力,良好的组织协调能力