岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；
3.控制招聘流程，提升面试官面试技巧，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理入职手续的通知；对新入职人员进行试用期追踪考核；
4.简历面试档案，建立人才库，根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；
5.针对招聘渠道进行招聘效果评估及分析；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，英语、人力资源、国际经济与贸易专业，优秀应届生亦可；
2.英语六级及以上，口语能力佳；
3.形象良好，抗压能力强，性格热情开朗。